Werk en Inkomen: 2e ziektejaar

Nu u langer ziek bent, moet u allerlei gesprekken over werk voeren. Met uw bedrijfsarts, de verzekeringsarts en arbeidsdeskundige van het UWV of met een re-integratieadviseur. Deze gesprekken zijn belangrijk voor u. Bereid ze daarom goed voor en neem iemand mee. Samen hoort en onthoudt u meer dan alleen. Vertel hoe u zich voelt en wat u wel en niet kunt. En dat dit van dag tot dag verschilt. Doe u niet beter voor dan dat u zich voelt.

Zorg dat u weet met wie u een gesprek heeft en wat het doel is van het gesprek. Weet u het niet zeker, vraag het dan aan degene met wie u het gesprek heeft. Onderstaande filmpjes geven uitleg hoe u gesprekken over werk kunt voeren en hoe het gesprek met de bedrijfsarts verloopt:

Om een goed beeld te geven van hoe het met u gaat maakt u een dagverhaal. Hierin geeft u heel precies aan hoe uw dagen verlopen. U schrijft op wat u wel en niet kunt doen en hoeveel energie het u kost. Een dagverhaal gebruikt u in gesprekken over werk. Bijvoorbeeld in het gesprek met de bedrijfsarts die het gebruikt om uw belastbaarheid in te schatten. Het zorgt voor meer begrip voor uw situatie en helpt bij uw re-integratietraject om uw werk te kunnen hervatten. Ook in uw gesprek met de verzekeringsarts bij de WIA-beoordeling kan een dagverhaal heel waardevol zijn.

Om uw werk te kunnen hervatten, wilt u werken aan uw herstel. Omdat de klachten bij post-COVID grillig zijn en van mens tot mens verschillen, valt dit niet altijd mee. Het vraagt om maatwerk. Uw bedrijfsarts of verzekeringsarts helpt u hierbij.

Door uw klachten is uw energie beperkt terwijl herstel juist veel van uw energie vraagt. Bedrijfsarts Ernst Jurgens legt uit wat hersteltijd is en wat u kunt doen om uw herstel te ondersteunen:

Ergotherapeut Edith Brocken geeft tips hoe u met de beperkte energie kunt omgaan bij uw terugkeer naar werk. Maak een plan en betrek daarbij uw omgeving. Maak slimme keuzes waar u uw beperkte energie aan besteedt.

Grenzen herkennen en bewaken (PEM)

Veel mensen met post-COVID hebben last van post-exertionele malaise (PEM). Klachten verergeren na lichamelijke, cognitieve en/of emotionele inspanning. Pacing is een techniek om symptomen te beheersen en de verergering van klachten te voorkomen. U leert uw lichamelijke en cognitieve grenzen te herkennen, zodat u binnen die grenzen een zo actief mogelijk leven kunnen leiden.

Wanneer u zich heeft ziek gemeld dan nemen u en uw werkgever stappen om ervoor te zorgen dat u weer aan het werk kunt. Dit heet re-integratie. De regels die hiervoor gelden staan in de Wet verbetering poortwachter. Samen met uw werkgever probeert u uw verzuim zo kort mogelijk te houden en uw re-integratie te bespoedigen. In de afbeelding ziet u alle stappen en wie daarin welke rol heeft.

Let op: voor mensen in tijdelijke dienst die ziek uit dienst gaan of waarvan de werkgever eigenrisicodrager is, gelden rechten en verplichtingen vanuit de Ziektewet.

Rollen binnen de Wet verbetering poortwachter:

• De werknemer werkt mee aan alle stappen die nodig zijn om terug te keren naar werk: plan van aanpak, eerstejaarsevaluatie en gesprekken met de bedrijfsarts en casemanager of verzuimbegeleider.
• De werkgever heeft een zorgplicht en moet vanaf de eerste ziektedag actief werk maken van de re-integratie.
• De arbodienst ondersteunt de werkgever bij het nakomen van verplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter. Meestal is de bedrijfsarts hier in dienst.
• De bedrijfsarts is een medisch deskundige die beoordeelt wat de medewerker (nog) kan doen ondanks de gezondheidsklachten.
• De casemanager of verzuimbegeleider bewaakt het re-integratieproces en is vaak de schakel tussen werknemer, werkgever en bedrijfsarts. De leidinggevende, een medewerker van HRM of iemand van een arbodienst kan de rol van casemanager of verzuimbegeleider vervullen.
• Het re-integratiebedrijf of de re-integratiecoach is een gespecialiseerde externe partij die helpt bij terugkeer naar werk, binnen of buiten het eigen bedrijf.
• Het UWV is toezichthouder op naleving van de Wet verbetering poortwachter en beslist over de WIA-aanvraag.
• De verzekeringsarts is in dienst van het UWV en beoordeelt wat iemand medisch gezien nog kan. De verzekeringsarts voert de WIA-beoordeling uit.
• De arbeidsdeskundige is in dienst van het UWV. De arbeidsdeskundige combineert medische informatie met werkbelasting en beoordeelt of en welk passend werk iemand kan doen en wat de verdiencapaciteit is.

Aan het eind van het eerste jaar is de eerstejaarsevaluatie opgesteld. In het tweede jaar volgt u de stappen die u met uw werkgever en bedrijfsarts hierin heeft afgesproken.

Voor de WIA-aanvraag is het nodig dat u met uw werkgever een eindevaluatie opstelt van het plan van aanpak. Hierin neemt u de laatste analyse (‘actueel oordeel’) van de bedrijfsarts mee. Als u binnen twee jaar (104 weken) niet in staat bent uw werk te hervatten, heeft u deze documenten nodig voor uw WIA-aanvraag.

Spoor 1 en 2

In principe keert u terug bij uw werkgever. Dit noemen we re-integratie spoor 1. Mogelijk zijn aanpassingen in uw eigen functie of werkplek nodig anders moet u op zoek naar een functie die beter aansluit bij uw beperkingen. Uw werkgever helpt u hierbij. Re-integratie spoor 1 start direct na uw ziekmelding en loopt tot einde dienstverband.

Lukt terugkeer bij de eigen werkgever niet dan is re-integratie bij een andere werkgever eventueel mogelijk. Dit heet re-integratie spoor 2. Ook in dit geval helpt uw werkgever u bij het vinden van een passende functie. Spoor 2 start meestal binnen 6 weken na de eerstejaarsevaluatie en duurt tot einde doorloonbetaling.

WIA-aanvraag

Heeft u er samen met uw werkgever alles aan gedaan maar is het niet mogelijk om terug te keren naar werk? Dan kunt u tussen week 88 en 93 een WIA-aanvraag doen. WIA staat voor Wet werk en Inkomen naar arbeidsvermogen. Het UWV voert deze wet uit. De WIA is bedoeld voor mensen die na twee jaar (104 weken) ziekte niet of minder kunnen werken. Het UWV beoordeelt of er voldoende aan uw re-integratie is gedaan en beoordeelt de mate van arbeidsongeschiktheid. Dit is bepalend voor het recht op een uitkering, het soort uitkering en hoe lang u deze ontvangt.

De WIA-beoordeling vindt plaats als u twee jaar (102 weken) ziek bent. Helaas duurt het momenteel langer door oplopende wachttijden bij het UWV. Hierdoor zit u een periode in onzekerheid. U kunt een voorschot aanvragen zodat u niet zonder inkomen komt te zitten.

Afscheid nemen van werk

Ontslag binnen twee jaar ziekte

Uw werkgever mag u niet ontslaan binnen de termijn van twee jaar ziekte. Gebeurt dit toch stem dan niet in met uw ontslag. Laat u goed voorlichten over de gevolgen. Vraag hulp bij een rechtswinkel, het Juridisch Loket of de vakbond waar u lid van bent. Maak gebruik van uw rechtsbijstandverzekering.

Ontslag na twee jaar ziekte

Als u twee jaar ziek bent, mag uw werkgever u ontslaan. Uw werkgever kan een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Dit is ook mogelijk als de WIA-aanvraag nog niet is afgehandeld. Als het UWV de ontslagvergunning verleent, dan moet uw werkgever de arbeidsovereenkomst met u op te zeggen. Hij moet daarbij rekening houden met de voor u geldende opzegtermijn. U heeft recht op een transitievergoeding. Deze bedraagt 1/3 bruto all-in maandsalaris per dienstjaar. De hoogte van de transitievergoeding kunt u berekenen met deze rekentool.

Beëindigingsovereenkomst

U kunt ook met samen met uw werkgever besluiten om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan. U gaat dan beide akkoord met de beëindiging van uw dienstverband. U stelt samen een beëindigingsovereenkomst op waarin afspraken staan onder meer over de ontslagvergoeding, inleveren bedrijfseigendommen, geheimhouding, uitbetaling van vakantiedagen. Laat deze overeenkomst controleren door een jurist.

Loon of Ziektewetuitkering

• Loondienst: het tweede jaar na uw ziekmelding ontvangt u 70% van uw salaris. Kijk dit na in uw contract of CAO. Als ondergrens geld het wettelijk minimumloon.
• Tijdelijk contract: U ontvangt maximaal twee jaar een ziektewetuitkering. De hoogte en de duur van de uitkering hangen af van de mate waarin u arbeidsgeschikt bent. Dit is aan het einde van het eerste ziektejaar bepaald tijdens de Eerstejaars Ziektewet-beoordeling door het UWV (zie jaar 1).

60+ regeling

Op dit moment geldt er voor mensen die vanaf 1 september 2025 twee jaar ziek zijn (104 weken) en 60 jaar of ouder zijn een vereenvoudigde WIA-beoordeling. Als zowel werknemer als werkgever hiermee akkoord gaan, vindt er geen beoordeling door de verzekeringsarts plaats. De werknemer ontvangt een WGA 80-100 uitkering tot de AOW-gerechtigde leeftijd. De hoogte daarvan bedraagt 70% van het laatstverdiende loon gemaximeerd op het maximumdagloon. De werkgever draait niet op voor de kosten, ook niet als de werkgever eigenrisicodrager is.

Minder gaan werken

Als u besluit om minder uur te gaan werken, dan heeft dit gevolgen voor uw salaris maar ook voor uw toekomstige WIA-uitkering. Het UWV kijkt naar het laatst verdiende salaris. Ga dus niet zondermeer akkoord met het aanpassen van uw arbeidsovereenkomst tijdens de periode van 104 weken.

Loonsanctie 

Als het UWV bij de WIA-beoordeling vaststelt dat uw werkgever onvoldoende heeft gedaan voor uw re-integratie dan kan het UWV een loonsanctie opleggen. De werkgever moet dan tot 52 weken langer uw loon doorbetalen. In dit geval wordt de WIA-aanvraag uitgesteld.

Wanneer u langere tijd ziek blijft, houdt u normaal gesproken elke zes weken contact met uw bedrijfsarts. Samen bekijkt u wat er mogelijk is om uw werk weer stap voor stap te hervatten. Lopen de gesprekken met uw bedrijfs- of verzekeringsarts, uw werkgever of collega’s moeizaam? Stuit u op onbegrip of wordt u onder druk gezet? Neem voor ondersteuning contact op met de Nazorgadviseur.