Werk en Inkomen (test jaar 2)

Nu u langer ziek bent, moet u allerlei gesprekken over werk voeren. Met uw bedrijfsarts, de verzekeringsarts en arbeidsdeskundige van het UWV of met een re-integratieadviseur. Deze gesprekken zijn belangrijk voor u. Bereid ze daarom goed voor en neem iemand mee. Samen hoort en onthoudt u meer dan alleen. Vertel hoe u zich voelt en wat u wel en niet kunt. En dat dit van dag tot dag verschilt. Doe u niet beter voor dan dat u zich voelt.

Zorg dat u weet met wie u een gesprek heeft en wat het doel is van het gesprek. Weet u het niet zeker, vraag het dan aan degene met wie u het gesprek heeft. Onderstaande filmpjes geven uitleg hoe u gesprekken over werk kunt voeren en hoe het gesprek met de bedrijfsarts verloopt:

Om een goed beeld te geven van hoe het met u gaat maakt u een dagverhaal. Hierin geeft u heel precies aan hoe uw dagen verlopen. U schrijft op wat u wel en niet kunt doen en hoeveel energie het u kost. Een dagverhaal gebruikt u in gesprekken over werk. Bijvoorbeeld in het gesprek met de bedrijfsarts die het gebruikt om uw belastbaarheid goed in te kunnen schatten. Het zorgt voor meer begrip voor uw situatie en helpt bij uw re-integratietraject om uw werk te kunnen hervatten.

Om uw werk te kunnen hervatten, wilt u werken aan uw herstel. Omdat de klachten bij Long COVID grillig zijn en van mens tot mens verschillen, valt dit niet altijd mee. Het vraagt om maatwerk. Uw bedrijfsarts of verzekeringsarts helpt u hierbij.

Door uw klachten is uw energie beperkt terwijl herstel juist veel van uw energie vraagt. Bedrijfsarts Ernst Jurgens legt uit wat hersteltijd is en wat u kunt doen om uw herstel te ondersteunen.

Ergotherapeut Edith Brocken geeft tips hoe u met de beperkte energie kunt omgaan bij uw terugkeer naar werk. Maak een plan en betrek daarbij uw omgeving. Maak slimme keuzes waar u uw beperkte energie aan besteedt.

Wanneer u zich heeft ziek gemeld dan nemen u en uw werkgever stappen om ervoor te zorgen dat u weer aan het werk kunt. Dit heet re-integratie. De regels die hiervoor gelden staan in de Wet verbetering poortwachter. Samen met uw werkgever probeert u uw verzuim zo kort mogelijk te houden en uw re-integratie te bespoedigen. In de afbeelding ziet u alle stappen en wie daarin welke rol heeft.

N.B. voor mensen in tijdelijke dienst die ziek uit dienst gaan of waarvan de werkgever eigenrisicodrager is, gelden rechten en verplichtingen vanuit de Ziektewet. (link toevoegen)

Rollen binnen de Wet verbetering poortwachter:

• De werknemer werkt mee aan alle stappen die nodig zijn om terug te keren naar werk: plan van aanpak, eerstejaarsevaluatie en gesprekken met de bedrijfsarts en casemanager of verzuimbegeleider.
• De werkgever heeft een zorgplicht en moet vanaf de eerste ziektedag actief werk maken van de re-integratie.
• De arbodienst ondersteunt de werkgever bij het nakomen van verplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter. Meestal is de bedrijfsarts hier in dienst.
• De bedrijfsarts is een medisch deskundige die beoordeelt wat de medewerker (nog) kan doen ondanks de gezondheidsklachten.
• De casemanager of verzuimbegeleider bewaakt het re-integratieproces en is vaak de schakel tussen werknemer, werkgever en bedrijfsarts. De leidinggevende, een medewerker van HRM of iemand van een arbodienst kan de rol van casemanager vervullen.
• Het re-integratiebedrijf of de re-integratiecoach is een gespecialiseerde externe partij die helpt bij terugkeer naar werk, binnen of buiten het eigen bedrijf.
• Het UWV is toezichthouder op naleving van de Wet verbetering poortwachter en beslist over de WIA-aanvraag.
• De verzekeringsarts is in dienst van het UWV en beoordeelt wat iemand medisch gezien nog kan. De verzekeringsarts voert de WIA-beoordeling uit.
• De arbeidsdeskundige is in dienst van het UWV. De arbeidsdeskundige combineert medische informatie met werkbelasting en beoordeelt of en welk passend werk iemand kan doen en wat de verdiencapaciteit is.

Aan het eind van het eerste jaar is de eerstejaarsevaluatie opgesteld. In het tweede jaar volgt u de stappen die u met uw werkgever en bedrijfsarts hierin heeft afgesproken. In week 78 stelt u met uw werkgever de eindevaluatie op van het plan van aanpak. Hierin neemt u de laatste analyse (‘actueel oordeel’) van de bedrijfsarts mee. Als u binnen 2 jaar niet in staat bent uw werk te hervatten, heeft u deze documenten nodig voor uw WIA-aanvraag.

Spoor 1 en 2

In principe keert u terug bij uw werkgever. Dit noemen we re-integratie spoor 1. Mogelijk zijn aanpassingen in uw eigen functie of werkplek nodig anders moet u op zoek naar een functie die beter aansluit bij uw beperkingen. Uw werkgever helpt u hierbij. Re-integratie spoor 1 start direct na uw ziekmelding en loopt tot einde dienstverband.

Lukt terugkeer bij de eigen werkgever niet dan is re-integratie bij een andere werkgever eventueel mogelijk. Dit heet re-integratie spoor 2. Ook in dit geval helpt uw werkgever u bij het vinden van een passende functie. Spoor 2 start meestal binnen 6 weken na de eerstejaarsevaluatie en duurt tot einde doorloonbetaling. Meer informatie vindt u op de website van UWV.

WIA-aanvraag

Heeft u er samen met uw werkgever alles aan gedaan maar is het niet mogelijk om terug te keren naar werk? Dan kunt u tussen week 88 en 93 een WIA-aanvraag doen. WIA staat voor Wet werk en Inkomen naar arbeidsvermogen. Het UWV voert deze wet uit. De WIA is bedoeld voor mensen die na twee jaar ziekte niet of minder kunnen werken. Het UWV beoordeelt of er voldoende aan uw re-integratie is gedaan en beoordeelt de mate van arbeidsongeschiktheid. Dit is bepalend voor het recht op een uitkering, het soort uitkering en hoe lang u deze ontvangt.

De WIA-beoordeling ontvangt u na 2 jaar ziekte. Helaas duurt het momenteel langer door oplopende wachttijden bij het UWV. Hierdoor zit u een periode in onzekerheid. Dit kan weken tot zelfs maanden aanhouden. U kunt een voorschot aanvragen zodat u niet zonder inkomen komt te zitten.

Afscheid nemen van werk

Ontslag binnen 2 jaar ziekte

Uw werkgever mag u niet ontslaan binnen de termijn van 2 jaar ziekte. Gebeurt dit toch stem dan niet in met uw ontslag. U kunt bezwaar indienen bij het UWV. Vraag hulp bij een rechtswinkel, het Juridisch Loket of de vakbond waar u lid van bent. Maak gebruik van uw rechtsbijstandverzekering.

Ontslag na 2 jaar ziekte

Als u twee jaar ziek bent, mag uw werkgever u ontslaan. Hiervoor is een ontslagvergunning nodig van het UWV. De werkgever kan deze aanvragen ook als de WIA-aanvraag nog niet is afgehandeld. Als het UWV de ontslagvergunning verleent, stopt uw salaris. U kunt dan een voorschot aanvragen totdat het UWV uw WIA-aanvraag heeft beoordeeld. U heeft recht op een transitievergoeding. De hoogte van de transitievergoeding kunt u berekenen met deze rekentool

Vaststellingsovereenkomst (VSO)

U kunt ook met samen met uw werkgever besluiten om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan. U gaat dan beide akkoord met de beëindiging van uw dienstverband. U stelt samen een vaststellings- of beëindigingsovereenkomst (VSO) op waarin afspraken staan over ontslagvergoeding, opzegtermijn en uitbetaling van vakantiedagen. Laat deze overeenkomst controleren door een jurist.

Loon of Ziektewetuitkering

• Loondienst: het tweede jaar na uw ziekmelding ontvangt u 70% van uw salaris. Kijk dit na in uw contract of CAO. Als ondergrens geld het wettelijk minimumloon.
• Tijdelijk contract: U ontvangt maximaal 2 jaar een ziektewetuitkering. De hoogte en de duur van de uitkering hangen af van de mate waarin u arbeidsgeschikt bent. Dit is aan het einde van het eerste ziektejaar bepaald tijdens de Eerstejaars Ziektewet-beoordeling door het UWV (zie jaar 1).

Vervroegde WIA-aanvraag

Als in het begin van jaar 2 blijkt dat uw situatie zo ernstig is dat terugkeer naar werk niet mogelijk is, dan kunt u vervroegd een WIA-uitkering aanvragen. Hiervoor is een verklaring van de bedrijfs- of verzekeringsarts nodig. Deze ‘vervroegde IVA’ is mogelijk tot 68 weken ziekte.

60+ regeling

Op dit moment geldt er voor mensen die na 2 jaar ziekte 60 jaar zijn een vereenvoudigde WIA-beoordeling. Als zowel werknemer als werkgever hiermee akkoord gaan, vindt er geen beoordeling door de verzekeringsarts plaats. De werknemer ontvangt een WGA 80-100 uitkering tot de AOW-gerechtigde leeftijd. De werkgever draait niet op voor de kosten, ook niet als de werkgever eigen risicodrager is.

Minder gaan werken

Als u besluit om minder uur te gaan werken, dan heeft dit gevolgen voor uw salaris maar ook voor uw toekomstige WIA-uitkering. Het UWV kijkt naar het laatst verdiende salaris. Ga dus niet zondermeer akkoord met het aanpassen van uw arbeidsovereenkomst.

Loonsanctie 

Als het UWV bij de WIA-beoordeling vaststelt dat uw werkgever onvoldoende heeft gedaan voor uw re-integratie dan kan het UWV een loonsanctie opleggen. De werkgever moet dan tot 1 jaar langer loon doorbetalen (maximaal 3 jaar totaal). In dit geval wordt de WIA-aanvraag uitgesteld.

Loonstop of korting op uitkering

Let op dat u goed meewerkt aan uw re-integratie. Als het UWV beoordeelt dat dit onvoldoende is, dan kunt u een tijdelijke loonstop krijgen of een korting op uw WIA-uitkering.

Wanneer u langere tijd ziek blijft, houdt u normaal gesproken elke zes weken contact met uw bedrijfsarts. Samen bekijkt u wat er mogelijk is om uw werk weer stap voor stap te hervatten. Lopen de gesprekken met uw bedrijfs- of verzekeringsarts, uw werkgever of collega’s moeizaam? Stuit u op onbegrip of wordt u onder druk gezet? Neem voor ondersteuning contact op met uw Nazorgadviseur. U kunt ook contact opnemen voor advies op maat als uw situatie daarom vraagt.