Werk en inkomen: vanaf 3e ziektejaar

In het tweede ziektejaar heeft u een WIA-uitkering aangevraagd omdat u niet of minder kunt werken en daardoor minder verdient. De WIA wil dat u naar vermogen werkt en dat blijft of gaat doen. Lukt dit niet helemaal, dan kan een WIA-uitkering het verlies aan inkomsten deels compenseren.

Soorten WIA-uitkeringen:

IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten)
Voor volledig arbeidsongeschikten die waarschijnlijk niet meer kunnen werken.

• De IVA-uitkering ontvangt u tot aan de AOW-leeftijd, tenzij uw gezondheidssituatie verbetert.
• De IVA-uitkering is 75% van het (maximum) dagloon. Met een IVA-uitkering mag u maximaal 20% van uw laatstverdiende loon bijverdienen.

WGA- uitkering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten)
Voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten die nog deels kunnen werken of voor werknemers die volledig maar niet duurzaam arbeidsongeschikt zijn. Deze uitkering is een aanvulling op uw inkomen.

• De WGA-uitkering is eerst een WGA-loongerelateerde uitkering. Afhankelijk van uw arbeidsverleden duurt deze minimaal 3 maanden en maximaal 24 maanden. Na afloop krijgt u mogelijk een WGA-loonaanvullingsuitkering of een WGA-vervolguitkering.
• Het uitkeringsbedrag hangt af van uw situatie. De WGA-uitkering is de eerste twee maanden 75% en daarna 70% van het (maximum) dagloon. Er zijn ook re-integratie-inspanningen en mogelijkheden om bij te verdienen.

Wie zijn betrokken bij de WIA-beoordeling?

• Verzekeringsarts
  De Verzekeringsarts voert met u een gesprek over uw gezondheid, uw klachten en beperkingen en uw mogelijkheden om te werken. De arts beoordeelt of uw klachten tijdelijk of blijvend zijn. En wat u wel en niet kunt doen.
• Arbeidsdeskundige (niet bij IVA)
  Als de verzekeringsarts vindt dat u nog kunt werken dan beoordeelt de arbeidsdeskundige wat u nog kunt doen en hoeveel u daarmee kunt verdienen. De arbeidsdeskundige is niet op de hoogte van uw aandoening en heeft niet het uitgebreide medische rapport van de verzekeringsarts. De arbeidsdeskundige bespreekt met u uw beperkingen en mogelijkheden en beoordeelt welke passende functies u kunt uitvoeren. De arbeidsdeskundige bepaalt ook de mate van arbeidsongeschiktheid. Hij vergelijkt het loon van drie passende functies met het loon van de functie waarin u bent uitgevallen.
  Meer informatie over de arbeidsdeskundige vindt u in de Werkwijzer

Tips gesprekken verzekeringsarts en arbeidsdeskundige:

• Maak vóór uw bezoek aan de verzekeringsarts een dagverhaal. Neem dat mee naar de beoordeling.
• Vul vooraf de vragenlijst in van de verzekeringsarts.
• Weet de verzekeringsarts niet genoeg over het ziektebeeld? Stuur medische informatie van uw behandelend arts vooraf toe of neem het mee.
• Schrijf uw vragen op en noteer waarom werken nog niet is gelukt.
• Denk vóór het gesprek na over uw mogelijkheden. En wat goed en minder goed gaat. Denk ook na over uw wensen en toekomstplannen.
• Neem iemand mee naar het gesprek.

De WIA-beoordeling wordt bepaald op basis van het gesprek met de verzekeringsarts en, als u nog kunt werken, het gesprek met de arbeidsdeskundige. In principe ontvangt u na 16 weken de WIA-beschikking. Momenteel zijn de wachttijden langer dan normaal vanwege een tekort aan verzekeringsartsen. Mocht het UWV te laat zijn met de beoordeling dan kunt u een ‘melding te late beslissing’ doen.

Praktische beoordeling

Tot 1 juli 2027 geldt bij de WIA-beoordelingen de tijdelijke maatregel ‘Praktisch Beoordelen’. De maatregel is er om verzekeringsartsen te ontlasten en achterstanden in te lopen. Bij een praktische beoordeling kijkt men naar de inkomsten uit werk die u ontvangt na twee jaar ziekte (104 weken). De praktische beoordeling vervangt de theoretische schatting, waarbij een schatting wordt gemaakt van wat u in theorie nog kunt verdienen. In veel gevallen levert de uitkomst van de praktische beoordeling een lagere arbeidsongeschiktheid op.
Meer informatie

 Vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60+

Bent u vanaf 1 september 2025 104 weken ziek en 60 jaar of ouder? Dan geldt een vereenvoudigde WIA-beoordeling. Als u en uw werkgever akkoord gaan, vindt er géén beoordeling door de verzekeringsarts plaats. U ontvangt een WGA 80-100 uitkering tot de AOW-gerechtigde leeftijd. De hoogte is 70% van het vastgestelde (maximum) dagloon. De werkgever draait niet op voor de kosten, ook niet als de werkgever eigenrisicodrager is. Wel blijft de eigenrisicodrager re-integratie plichtig.

De WIA beoordeling kan verschillende uitkomsten hebben, gebaseerd op uw loonverlies:

• 35-80% arbeidsongeschikt
  Blijkt uit de beoordeling dat u 65% of minder van uw oude loon kunt verdienen? En kunt u wel werken, nu of in de toekomst? Dan krijgt u een WGA-uitkering (Regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten).
• 80-100% arbeidsongeschikt
  Blijkt uit de beoordeling dat u 20% of minder van uw oude loon kunt verdienen? Dan krijgt u ook een WGA-uitkering.
  Is uitgesloten dat u in de toekomst nog kunt verbeteren, dan heeft u mogelijk recht op een IVA-uitkering (Inkomensverzekering Volledig Arbeidsongeschikten).
• < 35% arbeidsongeschikt
  Blijkt uit de beoordeling dat u meer dan 65% van uw oude loon kunt verdienen? Dan hebt u geen recht op een WIA-uitkering.

Soorten WGA‑uitkering

De WGA kent drie opeenvolgende uitkeringsvormen. De kern is dat u na twee jaar ziekte nog (gedeeltelijk) kunt werken, maar niet genoeg om uw oude loon te verdienen. Welke uitkering u krijgt, hangt af van uw arbeidsverleden, uw resterende verdiencapaciteit en of u nu nog gedeeltelijk werkt of verwacht wordt dat u in de toekomst weer kunt werken.

1. Loongerelateerde uitkering (WGA)
   Deze uitkering is de eerste fase van de WGA. De hoogte hangt af van wat u vóór uw ziekte verdiende, en de duur hangt af van hoeveel jaren u hebt gewerkt. De duur van de loongerelateerde uitkering is minimaal 3 maanden en maximaal 2 jaar, afhankelijk van het arbeidsverleden.
   Meer over loongerelateerde uitkering (UWV)
2. Loonaanvullingsuitkering (WGA-LAU)
   Deze uitkering is voor mensen die na hun loongerelateerde uitkering (arbeidsongeschiktheidsklasse 80-100) genoeg werken of naar verwachting meer kunnen gaan werken. U krijgt deze uitkering als u minstens de helft verdient van wat het UWV vindt dat u nog kunt verdienen, of als u nu nog weinig kunt verdienen maar herstel wordt verwacht. UWV beoordeelt dit elke maand, en de uitkering kan doorlopen tot uw AOW‑leeftijd.
   Meer over loonaanvullingsuitkering (UWV)
3. Vervolguitkering (WGA-VVU)
   Deze uitkering krijgt u als u niet genoeg werkt om recht te hebben op de loonaanvullingsuitkering. De uitkering is lager en bedraagt, afhankelijk van uw mate van arbeidsongeschiktheid, een percentage van het minimumloon, niet van uw oude salaris.
   Meer over vervolguitkering (UWV)

PAWW‑uitkering (aanvullend via CAO)

Sommige werknemers krijgen na de WGA- loongerelateerde fase of na afloop van hun WW-uitkering nog een aanvullende private PAWW‑uitkering, afhankelijk van de CAO. Ook kan er sprake zijn van een met de PAWW vergelijkbare regeling.
Meer informatie over SPAWW

Bezwaar tegen WIA-beoordeling

Als u het niet eens bent met de beslissing van het UWV over uw arbeidsongeschiktheid of het recht op een WIA-uitkering kunt u bezwaar maken tot 6 weken na het besluit. Gebruik ondersteuning vanuit uw rechtsbijstand verzekering, vakbond, juridisch loket of een andere vorm van juridische ondersteuning.
Bezwaar tegen beslissing | UWV

Als na twee jaar ziekte de loondoorbetaling van de werkgever stopt en u ontvangt een WIA-uitkering, dan bent u nog niet uit dienst. U kunt er voor kiezen om met een beëindigingsovereenkomst uit dienst te gaan. Hierin wordt o.a. opgenomen: de reden van het ontslag, de uitbetaling van vakantiedagen en vakantiegeld, de opzegtermijn en de transitievergoeding.

Op basis van het aantal dienstjaren dat u bij uw werkgever heeft gewerkt, zowel in tijdelijke als vaste dienst, wordt de transitievergoeding berekend. Deze is gebaseerd op uw maandsalaris en bedraagt 1/3 van het bruto all-in maandloon per dienstjaar. De uitkering wordt door uw werkgever netto uitbetaald.

Tips

• Laat de beëindigingsovereenkomst altijd controleren door een jurist voordat u het ondertekent. Dit kan via uw rechtsbijstandsverzekering of bij de vakbond als u daar lid van bent. In sommige gevallen kan een jurist via C-support meekijken.
• Het is sterk af te raden om een beëindigingsovereenkomst te tekenen als u korter dan twee jaar ziek bent, omdat u hiermee groot risico loopt om uw WIA-rechten kwijt te raken.

Als u uit dienst gaat, heeft dat veel financiële gevolgen. Bekijk het onderdeel financiën. U vindt hier informatie over inkomen en welke aanvullingen er mogelijk voor u beschikbaar zijn. U vindt er ook informatie over de gevolgen voor uw pensioen.

Zoek hulp

Afscheid nemen van werk kan heel moeilijk zijn. Het zet uw leven op de kop en kan allerlei gevoelens oproepen zoals boosheid, verdriet en zinloosheid.

Wat kunt u doen?

• Zorg dat u uw werkende leven goed afsluit.
• Bespreek uw gevoelens met familie, vrienden, huisarts, praktijkondersteuner van de huisarts, psycholoog of maatschappelijk werker.
• Zoek naar een nieuwe manier van leven en werken die past bij wie u nu bent.
• Zoek een coach die kan helpen uw leven op een andere manier in te vullen.
• Mogelijk dat u vrijwilligerswerk kunt doen. Overleg met het UWV wat mag.
• Zet de financiële gevolgen op een rijtje voor nu en later.
• Praat met lotgenoten.

Tip: Webinar levend verlies