Ben jij de HR-adviseur met ruime ervaring die van werken in een dynamische organisatie houdt én stevig en flexibel in z’n schoenen staat? Bij Stichting Q-en C-support krijg je de kans om écht impact te maken!
Over de organisatie
Bij Q-support en C-support adviseren en ondersteunen we mensen met langdurige klachten na Q-koorts, COVID-19 en COVID-19 vaccinatie. Wij bieden advies en ondersteuning op alle levensgebieden waarop de ziekte ingrijpt: medisch, psychosociaal, werk en inkomen. Daarnaast delen we onze kennis met zorgverleners en andere professionals om zo de zorg en ondersteuning voor deze patiënten te verbeteren. Ook stimuleren we tot onderzoek naar deze aandoeningen.
We zijn een informele organisatie met korte lijnen. Het hart van Q-support en C-support vormen 50 nazorgadviseurs en circa 10 medisch adviseurs, werkend in teams verspreid over Nederland. Daarnaast werken er ongeveer 40 staf- en projectmedewerkers. Het team zal bestaan uit 3 HR-adviseurs en is hiërarchisch gepositioneerd onder de Manager Bedrijfsvoering.
Wat ga je doen?
Als senior HR-adviseur bij Q- en C-support ga jij aan de slag in een organisatie waar geen dag hetzelfde is. De toekomst van de organisatie is onzeker en dit heeft zijn impact op het personeelsbeleid. Als senior HR-adviseur sta jij aan het roer van deze ontwikkelingen. Je adviseert de organisatie over hoe je HR-zaken vormgeeft in groei- en krimpfases binnen een organisatie waar verandering de enige constante is.
Als senior HR-adviseur ben je aanspreekpunt en sparringpartner voor medewerkers en leidinggevenden en ben jij (mede-)verantwoordelijk voor:
- HR-beleidsontwikkeling en implementatie hiervan, waaronder HR-jaarplan;
- adviseren van Manager Bedrijfsvoering op gebied van organisatieverandering en herstructurering;
- (her)inrichting van de organisatie in geval van op- en afschalen;
- het ondersteunen en toepassen van diverse personeelsinstrumentarium zoals: opleiding en ontwikkeling, verzuim, werving en selectie en vitaliteit;
- correcte toepassing, interpretatie en implementatie van CAO Sociaal Werk;
- het oppakken van dagelijkse HR-werkzaamheden bij afwezigheid van je directe HR-collega’s.
Binnen de organisatie werken we hybride. Dit houdt in dat je deels thuis en deels op ons hoofdkantoor in ’s-Hertogenbosch werkzaam bent. Werkdagen in overleg, met voorkeur voor de maandag en donderdag op kantoor.
Profiel HR-adviseur
Je hebt een HBO of WO diploma in HRM of soortgelijke opleiding en ruime ervaring als HR-adviseur. Je weet als geen ander hoe het is om in een dynamische en veranderlijke omgeving te werken. Je hebt ervaring met organisatieverandering en beleidsontwikkeling. Je kunt organisatie breed denken, geeft gevraagd en ongevraagd advies en denkt in oplossingen. Je schakelt makkelijk tussen de verschillende disciplines binnen de organisatie. Daarnaast is het van belang dat je zelfstandig werkt, een goed inlevingsvermogen hebt en prioriteiten kunt stellen. Ten slotte is flexibiliteit binnen deze dynamische organisatie noodzakelijk.
Praktische informatie
De functie is ingedeeld in schaal 9 van de CAO Sociaal Werk. Het salaris is minimaal € 3.611,-en maximaal € 5.705,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Daarnaast ontvang je een Individueel Keuzebudget van ongeveer 19%. In eerste instantie bieden we je een arbeidsovereenkomst aan voor 1 jaar. Een verklaring omtrent gedrag (VOG) is een vereiste om te kunnen starten.
Reageren?
Jouw CV met motivatie ontvangen we graag via onderstaand formulier. Reageren kan tot en met vrijdag 6 februari 2026. Voor vragen kun je contact opnemen met Wendelien Kruize, HR-adviseur, via HR@q-support.nu en 06-20519615.
